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pierdes Ganar-ganar ganan ve la vida como un escenario cooperativo, no competitivo.De todas ellas, la mejor opción dinero dependerá de la realidad concreta y de las circunstancias que la definan.Trate de identificar a alguien como modelo de pensamiento Ganar/Ganar, alguien que, conferencista incluso en situaciones difíciles procure realmente el uber beneficio ganan mutuo.Pierdo-Pierdes, algunos se concentran tanto en un enemigo, les obsesiona tanto la conducta de otra persona, que se vuelven ciegos a todo, salvo a su deseo de que esta persona pierda, incluso aunque esto signifique que pierdan los dos.Llegado el momento gana de hablar de condiciones económicas y laborales gana se tiende a crear una cierta tensión cordial (ya que el candidato no puede permitirse otra) de modo que se puede y suele llegar a la situación de si yo gano, tu pierdes (en ingles.Los paradigmas existentes son: ganar Ganar/Ganar: Ganar/ganar significa que los acuerdos cuanto o soluciones son mutuamente dinero benéficos, mutuamente satisfactorios.Al perseguirlos, podemos entrar en conflicto con gana otras personas o grupos que a su vez buscan gano también satisfacerlos.De acuerdo a la circunstancia o tiempo, podemos tomar alguna o algunas de las actitudes siguientes, o una combinación de las mismas.Se huye dinero de la confrontación y se está dispuesto a lo que sea con tal de evitar un enfrentamiento, incluso a llegar a acuerdos con los que uno en realidad no está de acuerdo.Ganar/ganar ve la vida como un escenario cooperativo, no competitivo.Cuando no es posible la opción ganar-ganar, antes que adoptar otro tipo de posiciones con las que una de las partes no se va a sentir satisfecha, ni cómoda, lo más acertado es optar por encuestas el "no hay trato".Un error muy comun casi sistemático diseñador en procesos de reclutamiento de empresas muy grandes o p rocesos excesivamente procedimentados, es la polarización de las posturas hasta llegar a un opuesto encuestas casi competitivo sobretodo en el momento de fijar las condiciones laborales.En definitiva, la única opción real y duradera es ganar-ganao HAY trato. El acuerdo puede no ser posible por discrepancias de distinto tipo, valores, principios, expectativas, metas, etc.



En este caso, lo mejor es reconocerlo y desde la gano honestidad aceptar que si las dos partes no van a ganar, es mejor "dejarlo".
El conflicto es inherente a la vida en sociedad, define en gran medida el hecho de vivir y todas las manifestaciones de ésta.

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